মার্ক জুকারবার্গকে একটি টাউন হল মিটিংয়ে মেটা কর্মীরা জিজ্ঞাসাবাদ করে।
মেটা কর্মীরা তাদের কোম্পানিতে উল্লেখযোগ্য ছাঁটাইয়ের বিষয়ে জানার পরে শুক্রবার একটি বিস্তৃত বৈঠকে মার্ক জুকারবার্গের মুখোমুখি হয়েছিল। ওয়াশিংটন পোস্ট.
কোম্পানির “দক্ষতার বছর” এর অংশ হিসাবে, মেটার সিইও 14 মার্চ একটি ফেসবুক পোস্টে প্রকাশ করেছিলেন যে তিনি আরও 10,000 কর্মী ছাঁটাই করতে চান এবং একটি নতুন নিয়োগ ফ্রিজ বাস্তবায়ন করতে চান।
ওয়াশিংটন পোস্ট,যিনি 16 মার্চ বৈঠকের একটি প্রতিলিপি পেয়েছিলেন, রিপোর্ট করেছেন যে জুকারবার্গ প্রশ্নের উত্তর দিয়েছেন এবং মেটার পুনর্গঠন এবং পুনর্গঠন কৌশল বর্ণনা করার চেষ্টা করেছেন।
এটিও পড়ুন | “শীর্ষ পারফর্মারদের ছেড়ে দেওয়া হয়েছিল”: META কর্মী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে রেখেছিলেন৷
জাকারবার্গকে দুই দফা ছাঁটাইয়ের পরে কীভাবে কর্মচারীরা কোম্পানির নেতৃত্বের উপর আস্থা রাখবে সে সম্পর্কে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল। তিনি বলেছিলেন যে তিনি কোম্পানির কর্মক্ষমতা এবং এর লক্ষ্য সম্পর্কে স্বচ্ছতার উপর ভিত্তি করে একটি মূল্যায়ন আশা করেছিলেন। তবে নেতাদের তাদের চিন্তাভাবনা পরিবর্তন করার অনুমতি দেওয়া উচিত, “সংবাদ আউটলেট রিপোর্ট করেছে।
জাকারবার্গ টাউন হলে বলেছেন, “আমি মনে করি যেভাবে লোকেরা মূল্যায়ন করবে যে আপনি আমাকে বিশ্বাস করেন এবং এই কোম্পানির সাথে কাজ করতে চান কিনা তা হল আমরা সামগ্রিকভাবে বর্ণিত লক্ষ্যগুলির দিকে অগ্রগতি করছি কিনা।” “আমি মনে করি এটির অনেকটাই আমরা যে ফলাফল দিতে সক্ষম তা নিয়ে।”
জাকারবার্গকে দূরবর্তী কাজের জন্য কোম্পানির পরিকল্পনা সম্পর্কেও প্রশ্ন করা হয়েছিল। তিনি বলেছিলেন যে এটি “একটি চলমান কথোপকথন” হতে পারে, তবে তিনি অফিস-টু-অফিস আদেশের সম্ভাবনাকে পুরোপুরি উড়িয়ে দেননি।
কোম্পানির কর্মচারীদের উপর ছাঁটাইয়ের মানসিক পরিণতি অন্য কর্মচারী দ্বারা উত্থাপিত হয়েছিল। মিঃ জাকারবার্গ স্বীকার করেছেন যে ছাঁটাইয়ের উদ্দেশ্যগুলি আগে থেকে প্রকাশ করার ফলে উদ্ভূত অনিশ্চয়তা বাস্তব, কিন্তু যোগ করেছেন যে “এটি খুঁজে বের করার সময় আমরা কাজ বন্ধ করতে পারি এমন নয়।”