এই বছরের অফিস-টু-অফিস নীতিগুলি 2022 ম্যান্ডেট অনুসরণ করে৷
গণ ছাঁটাইয়ের দ্বিতীয় রাউন্ডের মাঝখানে, Meta Platforms Inc. সিইও মার্ক জুকারবার্গ এখন কর্মীদের উৎসাহ দিচ্ছেন “তাদের সহকর্মীদের সাথে ব্যক্তিগতভাবে কাজ করার জন্য আরও সুযোগ সন্ধান করুন।”
মেটা হল সর্বশেষ হাই-প্রোফাইল কোম্পানি যা 2023 সালে বাড়ি থেকে কাজ করার নীতিগুলি রোল ব্যাক করে এবং কর্মীদের অফিসে ফিরে কল করে, Amazon.com Inc, Starbucks Corp এবং Walt Disney Co-এর মতো অন্যদের সাথে যোগ দেয়।
মহামারী শুরু হওয়ার পর থেকে এই বছর প্রথমবারের মতো মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র জুড়ে অফিস দখল 50% ভেঙেছে এবং JPMorgan Chase & Co-এর জেমি ডিমনের মতো সিইওরা দূরবর্তী কাজ বরখাস্ত করে চলেছেন। ডিমন সম্প্রতি বলেছিলেন যে ম্যানেজার বা অল্প বয়স্ক কর্মচারীদের জন্য বাড়ি থেকে কাজ করা “কাজ করে না”।
এই বছরের অফিস-টু-অফিস নীতিগুলি 2022 Goldman Sachs Group Inc., Morgan Stanley, Apple Inc. এবং Peloton Interactive Inc-এর মতো। (গত বছর ব্লুমবার্গ এলপি তার কর্মীদের কমপক্ষে তিন দিন অফিসে ফিরতে বাধ্য করেছিল)। এক সপ্তাহ.)
কিছু এক্সিকিউটিভ লোকেদের ব্যক্তি দেখানোর প্রচেষ্টাকে পুনরুদ্ধার করেছেন, যখন “সৃজনশীলতা”, “সহযোগিতা” এবং “সংস্কৃতি” এর জন্য অফিসের কেন্দ্রিকতার চারপাশে পরিচিত নোটগুলি শোনানোর সময় নমনীয়তার মতো গুণাবলীর প্রতি অবিরত প্রতিশ্রুতির উপর জোর দিয়েছিলেন। এদিকে, কর্পোরেট ট্যাক্স বিরতি রাখার মতো নির্বাহীরা স্বতন্ত্রভাবে কর্মচারীদের ফেরত চান এমন অন্যান্য কারণ সম্পর্কে জল্পনা রয়েছে।
এখানে 2023 সালে কর্মীদের তাদের ডেস্কে ফিরে যাওয়ার জন্য প্রধান সংস্থাগুলির একটি তালিকা রয়েছে:
- 1, Amazon.com Inc. কোম্পানিটি কর্মীদের 1 মে থেকে সপ্তাহে তিন দিন অফিসে ফিরে যেতে বলেছে। এর পরে অক্টোবরে সিইও অ্যান্ডি জ্যাসি বলেছিলেন যে ম্যানেজাররা তাদের কর্মচারীদের কত ঘন ঘন আসা উচিত তা নির্ধারণ করতে সক্ষম হবেন। কোম্পানির ব্লগে জেসি বলেন, “কারো সাথে মুখোমুখি হওয়া, তাদের চোখের দিকে তাকানো এবং আপনি যা আলোচনা করছেন তাতে সম্পূর্ণ নিমজ্জিত হওয়ার বিষয়ে কিছু আছে।” প্রায় 18,000 কর্মচারীর ব্যাপক ছাঁটাইয়ের পরেই আদেশটি এসেছিল এবং অনেককে অবাক করে দিয়েছিল।
- General Motors Co. অটোমেকার 30 জানুয়ারী অফিস থেকে অফিসের তারিখ নির্ধারণ করেছে, যার জন্য কর্মীদের সপ্তাহে তিন দিন অফিসে রিপোর্ট করতে হবে। ঘোষণাটি কর্পোরেট কর্মচারীদের মধ্যে হৈচৈ সৃষ্টি করেছিল, অনেককে অবাক করে দিয়েছিল। নতুন প্রয়োজনীয়তাটি ফার্মের “যথাযথভাবে কাজ করুন” নীতিকে পিছনে ফেলে দেয় বলে মনে হচ্ছে, যা কর্মীদের আস্থার ভোট হিসাবে নেওয়া হয় ঘন্টা এবং জায়গায় কাজ করার জন্য যা তাদের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত।
- মেটা প্ল্যাটফর্ম ইনক. সিইও মার্ক জুকারবার্গ এই বসন্তে আরও 10,000 কর্মচারী এবং 5,000 জনকে খোলা ভূমিকা বন্ধ করার পরিকল্পনা ঘোষণা করেছেন, শরত্কালে কোম্পানির 11,000 কর্মচারীর প্রথম ব্যাপক ছাঁটাইয়ের পরে। মেটা যখন তার সমস্ত কর্মচারীদের বাড়ি থেকে কাজ করার ক্ষমতা দেওয়ার জন্য প্রথম প্রযুক্তি সংস্থাগুলির মধ্যে একটি ছিল, তখন জুকারবার্গ এখন কর্মীদের উত্সাহিত করছেন “তাদের সহকর্মীদের সাথে ব্যক্তিগতভাবে কাজ করার আরও সুযোগ সন্ধান করার জন্য।”
- নিউজ কর্পোরেশন ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল এবং অন্যান্য সংবাদপত্রের প্রকাশক তার কর্মীবাহিনীকে একটি মেমো জারি করেছে যাতে তারা অফিসে ফিরে যেতে উত্সাহিত করে “বডি ল্যাঙ্গুয়েজের সূক্ষ্মতা এবং সূক্ষ্মতা শিখতে”, বাড়িতে থেকে কাজ করার অনুমতি দেয়৷ সেখানে নেই৷ , যদিও সিইও রবার্ট থমসন কর্মীদের কাছে তাদের এখনকার চেয়ে বেশি থাকার আকাঙ্ক্ষা জানিয়েছিলেন, তবে কত দিন কর্মচারীরা প্রদর্শিত হবে তা নিয়ে সংস্থাটি অস্পষ্ট ছিল। “কাজের পরিবেশে নমনীয়তার জন্য কিছু জায়গা আছে, তবে সেই নমনীয়তা সীমাহীন নয়,” থমসন মেমোতে বলেছিলেন। “উপস্থিতি একটি পরম অপরিহার্য কারণ সহযোগিতা এবং সহযোগিতা আমাদের প্রতিটি ব্যবসার জন্য অগ্রাধিকার।”
- স্ন্যাপ ইনক. সিইও ইভান স্পিগেল কর্মচারীদের বলেছেন যে তারা ফেব্রুয়ারিতে সপ্তাহে চার দিন অফিসে রিপোর্ট করবেন বলে আশা করা হচ্ছে, একটি নীতিকে তিনি “একযোগে ডিফল্ট” বলেছেন। স্ন্যাপচ্যাট এবং অন্যান্য সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্মের বিকাশকারী আগস্টে তার 20% কর্মী ছাঁটাই করার পরে এই আদেশ আসে। স্পিগেল একটি মেমোতে লিখেছেন, “আমাদের প্রত্যেকে আমাদের ব্যক্তিগত সুবিধার ক্ষেত্রে যা ত্যাগ করতে পারি, আমি বিশ্বাস করি যে আমরা আমাদের যৌথ সাফল্যের পরিপ্রেক্ষিতে ফসল কাটাব।” “আমরা এতদিন ধরে এইভাবে কাজ করে আসছি যে আমার ভয় হয় আমরা ভুলে গেছি আমরা কী হারিয়েছি – এবং আমরা কী পেতে পারি – একসাথে আরও সময় কাটিয়ে।”
- স্টারবাকস কর্পোরেশনের অন্তর্বর্তী সিইও হাওয়ার্ড শুল্টজ, জানুয়ারিতে কর্পোরেট কর্মীদের সপ্তাহে তিন দিন অফিসে ফিরে যাওয়ার নির্দেশ দিয়েছেন। শুল্টজ বলেছিলেন যে কর্পোরেট কর্মীরা গত বছর সপ্তাহে এক থেকে দুই দিন অফিসে থাকার “প্রতিশ্রুতি” দিয়েছিল, কিন্তু সেই ব্যাজিং ডেটা দেখায় যে অনেকগুলি কম পড়েছিল। নীতিটি এখন একটি প্রয়োজনীয়তা, শুল্টজ বলেছেন: “এটি আমাদের ব্যবসার সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।”
- Walmart Inc. কোম্পানিটি অস্টিন, টেক্সাস, পোর্টল্যান্ড, ওরেগন এবং কার্লসবাদ, ক্যালিফোর্নিয়ার প্রযুক্তিগত অফিসগুলি বন্ধ করে দেবে, যার ফলে ক্ষতিগ্রস্ত কর্মচারীদের অন্য কোম্পানির অফিসে স্থানান্তরিত করতে হবে, যার মধ্যে একটি সান ব্রুনো, ক্যালিফোর্নিয়া বা এর বেন্টনভিল, আরকানসাসের সদর দফতর সহ। যেখানে তাদের সপ্তাহে অন্তত দুবার অফিসে রিপোর্ট করতে হবে। একটি অভ্যন্তরীণ মেমো অনুসারে যারা ছাঁটাইয়ের ফলে কোম্পানি ত্যাগ করতে চান তারা বিচ্ছেদ বেতন পাবেন।
- ওয়াল্ট ডিজনি কোম্পানির সিইও বব ইগার, যিনি নভেম্বরে কোম্পানির নেতৃত্বে ফিরে এসেছিলেন, তাকে ওয়াল স্ট্রিটের বাইরের সবচেয়ে কঠোর অ্যাসাইনমেন্টের একটি হস্তান্তর করা হয়েছে, এটি 1 মার্চ থেকে শুরু হওয়া চার দিনের অফিসে ম্যান্ডেট। সংস্থাটি বলেছে যে ঘোষণাটি 7,000 চাকরি ছাঁটাই করবে। গত বছর ফিরে আসার পর কর্মীদের সাথে তার প্রথম বৈঠকে, ইগার বলেছিলেন যে তিনি অফিসে অনেক ঘন্টা ব্যয় করার পরিকল্পনা করেছিলেন এবং রসিকতা করেছিলেন যে তিনি আশা করেছিলেন যে তিনি একাকী হবেন না। “আমাদের মতো একটি সৃজনশীল ব্যবসায়, শারীরিকভাবে একসাথে থাকার ফলে সহকর্মীদের সাথে সংযোগ স্থাপন, পর্যবেক্ষণ এবং তৈরি করার ক্ষমতাকে কিছুই প্রতিস্থাপন করতে পারে না,” ইগার ঘোষণাটি ঘোষণা করার মেমোতে বলেছিলেন। নীতি.
(শিরোনাম ব্যতীত, এই গল্পটি NDTV কর্মীদের দ্বারা সম্পাদনা করা হয়নি এবং একটি সিন্ডিকেটেড ফিড থেকে প্রকাশিত হয়েছে।)